Dalam penjualan, ketika orang berbicara tentang panggilan dingin, mereka benar-benar berusaha untuk mendapatkan pelanggan potensial yang belum memutuskan interaksi semacam itu. Pelanggan tidak mengetahui panggilan semacam itu atau tidak dengan sengaja meminta penjual untuk memanggilnya, oleh karena itu istilah “dingin”.
Demikian juga, surat lamaran dingin dapat memberi Anda kesempatan untuk menghubungi manajer perekrutan dan meminta segala kemungkinan pekerjaan di perusahaan Anda. Dalam kebanyakan kasus, belum ada iklan atau pemberitahuan tentang posisi yang ingin dilamar kandidat.
Dengan surat lamaran dingin, pencari kerja berusaha untuk secara spontan mendapatkan tawaran pekerjaan yang belum disebutkan secara spesifik. Inilah sebabnya mengapa surat pengantar dingin kadang-kadang disebut sebagai surat pengantar yang tidak diminta https://customkreatif.com.
Bahkan, orang dapat melihat bahwa menggunakan surat pengantar hanya membuang-buang waktu. Kebanyakan orang menemukan bahwa peluang mendapatkan pekerjaan hampir nol setiap kali kandidat harus memilih surat pengantar.
Yang tidak diketahui orang-orang ini adalah perusahaan akan selalu mempekerjakan orang. Orang-orang datang dan pergi dan ada saat-saat ketika pengunduran diri menjadi begitu mendadak sehingga proses mempekerjakan orang lain akan membutuhkan waktu untuk dipublikasikan dan diketahui publik.
Namun, jika orang menggunakan surat pengantar, mereka mungkin memanfaatkan aplikasi pekerjaan tersembunyi yang belum dirilis. Misalnya, seorang karyawan baru saja mengundurkan diri dari jabatannya hari ini dan pada saat yang sama, resume dengan surat dingin yang menyertainya baru saja tiba. Masa sempurna seperti yang Anda bisa menyebutnya, tetapi ini benar-benar dapat terjadi.
Pada akhirnya, pengusaha bahkan dapat mempertimbangkan aplikasi semacam itu dan tidak perlu lagi mengumumkan posisi jika kandidat sudah cocok untuk pekerjaan itu. Itu berarti lebih sedikit kompetisi dan peluang lebih besar untuk dipekerjakan.
Surat Presentasi Dingin vs. Panas Surat Biasa
Ada beberapa perbedaan kecil antara surat pengantar dingin dan surat pengantar biasa. Meskipun keduanya memiliki tujuan yang sama, yaitu untuk mendapatkan wawancara dan akhirnya mendapatkan tawaran pekerjaan, konstruksi surat pengantar sedikit berbeda dari surat pengantar biasa.
Inilah alasannya:
1. Lebih Menarik
Huruf-huruf kecil harus lebih menarik. Jika surat pengantar biasa harus dibuat sedemikian rupa sehingga menarik calon pemberi kerja, surat pengantar harus dapat membuat pembaca tetap terikat. Ini berarti bahwa surat pengantar harus berisi lebih berat dan harus menciptakan kesan bahwa kemungkinan mempekerjakan calon tertentu untuk pekerjaan itu bisa menjadi keuntungan.
Cara terbaik untuk menyatakan nilai aplikasi orang tersebut. Ingatlah bahwa tidak ada pekerjaan tertentu yang diiklankan, jadi muncul dengan ide-ide yang akan memberi tahu majikan potensial bahwa Anda bisa menjadi orang yang tepat untuk beberapa pekerjaan karena organisasi hanya bisa menjadi tiket Anda menuju sukses.
Intinya adalah bahwa mungkin tidak ada kebutuhan yang ada untuk posisi tersebut, tetapi masalahnya sudah ada. Jadi, ketika majikan melihat Anda sebagai solusi yang mungkin untuk masalah tersebut, ia mungkin hanya mempertimbangkan Anda untuk posisi yang memungkinkan.
2. Permintaan wawancara
Meskipun surat pengantar reguler juga bertujuan untuk mendapatkan wawancara, surat pengantar harus memiliki kebutuhan yang kuat untuk penunjukan tersebut. Yang terbaik adalah jika Anda bisa menekankan diskusi tentang masalah dengan calon atasan Anda.
Surat lamaran dingin harus memiliki kekuatan yang lebih besar untuk menarik perhatian. Kemampuan untuk menarik pemberi kerja potensial untuk membaca surat lamaran Anda adalah satu hal, tetapi menjaga pemberi kerja tetap terhubung dan terus membaca surat lamaran, bahkan jika belum ada posisi yang tersedia, adalah nilai akhir dari surat lamaran.